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盛大天地(中国)有限公司怎么样?,深圳市盛大

发布时间:2019-01-14

盛大目前发展状况

盛大网络(SNDA)成立于1999年,在短短6年内可谓中国发展势头最强劲的企业。2004年在美国纳斯达克上市后,盛大进行多项并购,股票价格一路攀升,目前已发展成为中国最大互动娱乐传媒企业。盛大的发展除了其游戏自身特色外,更重要的在于其运营能力及所提供的特色服务。
企业文化:沟通 创新 乐趣

原索尼人力资源副总裁张燕梅在HR管理上有丰富的经验,作为盛大副总裁对盛大的企业文化也有自己的深刻体会。她说,同为互联网产业,盛大与其它同类行业有不少相通之处,但盛大的增值服务做到今天的规模,定有它的独特之处。张总把盛大的企业文化建设概括为6个字:沟通、创新和乐趣。她说“目前盛大的人力资源现状很好,企业的经营效益一直以来保持持续增长,发展势头强劲”,可以说,盛大公司已经发展成为一家有社会责任心、高速发展的、成熟的国际化企业”。而作为一家有着长远发展规划和发展潜力的企业,盛大也有自己的目标:做成互动娱乐产业的一家百年老店,从而立足中国,依托亚洲,成为在世界居领先地位的互动娱乐传媒企业。

员工队伍:年轻化 高质化 核心化

盛大的发展迅猛与企业的凝聚力和规范管理不可区分。就盛大员工的特性,张总介绍说主要体现在三个方面:员工的年轻化,目前盛大员工的平均年龄不到26岁,员工队伍非常年轻;员工的高质化,员工普遍具有较高的学历,专业水平和业务水平都较高;员工的核心化,员工队伍中一部分是党员,大部分是团员,他们都起到了很好的模范带头作用,对整个团队的凝聚力建设很有帮助。同时,公司也为其员工安排了规范的培训体系;员工享有良好的薪酬及福利待遇,种种完善的激励机制帮助员工成长。她说“盛大的员工队伍从创业之初的不到50人发展到现在的2500多人,这种发展是相当迅速的,同时品牌的影响力也在逐步扩大”。

人才甄选 两个“三”

张总介绍,盛大在人才甄选上,可以概括为对人才理解的“三大品质”和人才发展的“三种方式”。她说,盛大对人才的界定,要求人才应该具有“三大品质”:创造性、团队意识和“吃苦耐劳精神”。她补充说,能够“吃苦耐劳”是盛大最欣赏的职业品质,也即员工要“扛得住压力,顶得住诱惑,耐得住寂寞”,这种精神对于企业和员工的发展都尤为重要。据此,强烈的责任心、事业心、充满激情、团队合作精神、良好的职业道德等等,“这些品质都是盛大最看中的,也是我们人才甄选的依据”。

上海作为中国的经济中心,汇集了大量的精英人才,张总介绍,在引进人才方面,只要是正当的、可以为我们带来可用之才的招聘方法和渠道,我们都会酌情采用。而盛大的人才发展主要通过“三种方式”,一是从社会上引进优秀人才加盟公司;二是在公司内部培养专业人才;三是与相关院校联系合作培养我们需要的专业人才。她强调说,在游戏企业中,不同类型的岗位要求从业人员具备的职业素养是不同的,而能否寻找到最适合岗位要求的人员从事这一岗位的工作,是能否发挥员工个性积极性的最佳途径。“因此,我们在择人方面一直比较谨慎,这也是盛大的人才流动率在业内相对很低的原因”。

员工晋升 工作绩效

对于盛大内部员工的晋升机制,张总介绍,公司的中高层大部分都是内部培养提拔,在充满竞争的现代社会,考核标准会有很多,但工作能力是很重要的,“获得晋升当然需要有优良的工作绩效表现”。盛大按职务类别与层级的不同,对员工有着一整套详细的有针对性的培养计划,针对不同的员工也有不同的职业发展计划,“培养计划的目的在于最大程度上使公司的发展目标与个人的发展目标相适合,找到相符的上升轨迹”。当然,能否让合适的人做合适的事是很重要的,因此“公司非常重视个人的综合能力是否与岗位要求相符合”。

进入盛大 探险而非冒险

盛大的迅速发展,需要不断培养和引进更多优秀人才的加盟,对于希望进入盛大的人而言,张总也有中肯的建议,她说“进入某些你对它一无所知的公司,要下很大的赌注,是冒险;做好充分的准备,进入一家充满挑战性的公司,会享受到很大的乐趣,就是探险,如果你想到盛大来工作,一定是要来探险的,而非来冒险的”。

对于盛大人才需求的倾向,张总介绍,研发人员是盛大目前最需要的,“盛大正在致力于建立中国自己的并具有国际水平的网络游戏研发队伍,因此目前盛大需要各类研发人才,如技术开发、游戏策划、美术设计等人才”。而盛大对这些人才的技术、知识储备的要求都非常高,盛大需要的是真正带有含金量的人才,因此,想要进入盛大“探险”还需要一定的积淀。

盛大公司是中国的的吗?

  简单的说 是.

  复杂点的上资料
  1999年11月 盛大成立,推出中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络归谷”。 2001年9月 盛大正式进军在线游戏运营市场,开启大型网络游戏《传奇》公开测试序幕;同年11月,《传奇》正式上市,并迅速登上各软件销售排行榜首。 2002年5月 盛大投资数百万建立了业内领先的客服中心,通过面对面、电话、邮件、传真、论坛等多种途径为玩家提供快捷的服务。 2002年10月 盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万人。 2003年3月 盛大与软银亚洲签订战略融资4000万美元协议。 2003年5月 盛大正式开通电子支付业务,促进了互动娱乐电子商务的新发展。 2003年7月 盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试;同年9月,正式商业化运营。 2003年9月 盛大收购全国领先的网吧管理软件公司—成都吉胜科技有限责任公司。 2004年1月 盛大参股中国Nokia Symbian OS平台,J2ME平台最大的游戏软件供应商——北京数位红软件技术应用有限公司;同月,收购全球领先网络游戏引擎核心技术开发企业之一美国ZONA公司。 2004年5月 盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。 2004年7月 盛大战略投资中国领先的在线对战游戏平台运营商--上海浩方在线信息技术有限公司。 盛大收购中国领先的棋牌休闲游戏开发运营商--杭州边锋软件技术有限公司。 2004年10月 盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网。 盛大运营的《泡泡堂》最高同时在线用户突破70万,创造世界大型休闲网游运营新记录。 2004年11月 盛大宣布收购韩国Actoz公司控股权。 2005年11月 盛大宣布《热血传奇》、《传奇世界》、《梦幻国度》等三款游戏采用“游戏免费,增值服务收费”,旗下游戏全面实行免费模式,并开创了网游行业盈利新模式——CSP(come-stay-pay)。 2005年12月 盛大宣布收购国内领先休闲游戏平台“游戏茶苑”。 盛大易宝(EZ Pod)正式发售。 2006年5月 盛大与华特迪士尼互联网部门合作,共同把迪士尼娱乐内容引入中国网游市场。 2007年7月 盛大收购成都锦天科技公司,并推出“风云”、18和20三大计划,推动民族网游行业发展。 2007年11月 盛大宣布与Ncsoft结成战略合作伙伴关系。 2008年4月 盛大宣布高层人事新布局,任命谭群钊为公司总裁,同时继续担任公司CTO;任命陈大年为公司首席运营官(COO);任命李瑜为盛大游戏(SDG)首席执行官;任命王静颖为盛大在线(SDO)首席执行官。 2008年5月 在支援四川省汶川抗震救灾过程中,盛大捐赠及发动捐赠总额达到1500万。 2008年7月 盛大文学有限公司正式成立,作为盛大网络旗下主要企业之一,和盛大游戏有限公司、盛大在线有限公司一起,走上集团化发展轨道,继续向互动娱乐媒体的战略目标稳步迈进。 2009年1月 盛大网络与金山软件达成战略合作,旗下盛大游戏合作运营金山网游《剑侠世界》,旗下盛大在线开放服务平台接入金山网游《剑侠情缘网络版2》。盛大首次与业内实力企业合作,标志着率先倡导开放的盛大进一步得到了业内的肯定与认同。

盛大目前发展状况

盛大网络(SNDA)成立于1999年,在短短6年内可谓中国发展势头最强劲的企业。2004年在美国纳斯达克上市后,盛大进行多项并购,股票价格一路攀升,目前已发展成为中国最大互动娱乐传媒企业。盛大的发展除了其游戏自身特色外,更重要的在于其运营能力及所提供的特色服务。
企业文化:沟通 创新 乐趣

原索尼人力资源副总裁张燕梅在HR管理上有丰富的经验,作为盛大副总裁对盛大的企业文化也有自己的深刻体会。她说,同为互联网产业,盛大与其它同类行业有不少相通之处,但盛大的增值服务做到今天的规模,定有它的独特之处。张总把盛大的企业文化建设概括为6个字:沟通、创新和乐趣。她说“目前盛大的人力资源现状很好,企业的经营效益一直以来保持持续增长,发展势头强劲”,可以说,盛大公司已经发展成为一家有社会责任心、高速发展的、成熟的国际化企业”。而作为一家有着长远发展规划和发展潜力的企业,盛大也有自己的目标:做成互动娱乐产业的一家百年老店,从而立足中国,依托亚洲,成为在世界居领先地位的互动娱乐传媒企业。

员工队伍:年轻化 高质化 核心化

盛大的发展迅猛与企业的凝聚力和规范管理不可区分。就盛大员工的特性,张总介绍说主要体现在三个方面:员工的年轻化,目前盛大员工的平均年龄不到26岁,员工队伍非常年轻;员工的高质化,员工普遍具有较高的学历,专业水平和业务水平都较高;员工的核心化,员工队伍中一部分是党员,大部分是团员,他们都起到了很好的模范带头作用,对整个团队的凝聚力建设很有帮助。同时,公司也为其员工安排了规范的培训体系;员工享有良好的薪酬及福利待遇,种种完善的激励机制帮助员工成长。她说“盛大的员工队伍从创业之初的不到50人发展到现在的2500多人,这种发展是相当迅速的,同时品牌的影响力也在逐步扩大”。

人才甄选 两个“三”

张总介绍,盛大在人才甄选上,可以概括为对人才理解的“三大品质”和人才发展的“三种方式”。她说,盛大对人才的界定,要求人才应该具有“三大品质”:创造性、团队意识和“吃苦耐劳精神”。她补充说,能够“吃苦耐劳”是盛大最欣赏的职业品质,也即员工要“扛得住压力,顶得住诱惑,耐得住寂寞”,这种精神对于企业和员工的发展都尤为重要。据此,强烈的责任心、事业心、充满激情、团队合作精神、良好的职业道德等等,“这些品质都是盛大最看中的,也是我们人才甄选的依据”。

上海作为中国的经济中心,汇集了大量的精英人才,张总介绍,在引进人才方面,只要是正当的、可以为我们带来可用之才的招聘方法和渠道,我们都会酌情采用。而盛大的人才发展主要通过“三种方式”,一是从社会上引进优秀人才加盟公司;二是在公司内部培养专业人才;三是与相关院校联系合作培养我们需要的专业人才。她强调说,在游戏企业中,不同类型的岗位要求从业人员具备的职业素养是不同的,而能否寻找到最适合岗位要求的人员从事这一岗位的工作,是能否发挥员工个性积极性的最佳途径。“因此,我们在择人方面一直比较谨慎,这也是盛大的人才流动率在业内相对很低的原因”。

员工晋升 工作绩效

对于盛大内部员工的晋升机制,张总介绍,公司的中高层大部分都是内部培养提拔,在充满竞争的现代社会,考核标准会有很多,但工作能力是很重要的,“获得晋升当然需要有优良的工作绩效表现”。盛大按职务类别与层级的不同,对员工有着一整套详细的有针对性的培养计划,针对不同的员工也有不同的职业发展计划,“培养计划的目的在于最大程度上使公司的发展目标与个人的发展目标相适合,找到相符的上升轨迹”。当然,能否让合适的人做合适的事是很重要的,因此“公司非常重视个人的综合能力是否与岗位要求相符合”。

进入盛大 探险而非冒险

盛大的迅速发展,需要不断培养和引进更多优秀人才的加盟,对于希望进入盛大的人而言,张总也有中肯的建议,她说“进入某些你对它一无所知的公司,要下很大的赌注,是冒险;做好充分的准备,进入一家充满挑战性的公司,会享受到很大的乐趣,就是探险,如果你想到盛大来工作,一定是要来探险的,而非来冒险的”。

对于盛大人才需求的倾向,张总介绍,研发人员是盛大目前最需要的,“盛大正在致力于建立中国自己的并具有国际水平的网络游戏研发队伍,因此目前盛大需要各类研发人才,如技术开发、游戏策划、美术设计等人才”。而盛大对这些人才的技术、知识储备的要求都非常高,盛大需要的是真正带有含金量的人才,因此,想要进入盛大“探险”还需要一定的积淀。

深圳市盛大实业有限公司怎么样?

简介:深圳市盛大实业有限公司成立于2004年06月16日,主要经营范围为兴办实业(具体项目另行申报)等。
法定代表人:王志良
成立时间:2004-06-16
注册资本:200万人民币
工商注册号:440301104347077
企业类型:有限责任公司
公司地址:深圳市南山区蛇口沿山路6号兰溪谷二期5栋6A

深圳市盛大实业有限公司怎么样?

简介:深圳市盛大实业有限公司成立于2004年06月16日,主要经营范围为兴办实业(具体项目另行申报)等。
法定代表人:王志良
成立时间:2004-06-16
注册资本:200万人民币
工商注册号:440301104347077
企业类型:有限责任公司
公司地址:深圳市南山区蛇口沿山路6号兰溪谷二期5栋6A

盛大公司是中国的的吗?

  简单的说 是.

  复杂点的上资料
  1999年11月 盛大成立,推出中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络归谷”。 2001年9月 盛大正式进军在线游戏运营市场,开启大型网络游戏《传奇》公开测试序幕;同年11月,《传奇》正式上市,并迅速登上各软件销售排行榜首。 2002年5月 盛大投资数百万建立了业内领先的客服中心,通过面对面、电话、邮件、传真、论坛等多种途径为玩家提供快捷的服务。 2002年10月 盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万人。 2003年3月 盛大与软银亚洲签订战略融资4000万美元协议。 2003年5月 盛大正式开通电子支付业务,促进了互动娱乐电子商务的新发展。 2003年7月 盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试;同年9月,正式商业化运营。 2003年9月 盛大收购全国领先的网吧管理软件公司—成都吉胜科技有限责任公司。 2004年1月 盛大参股中国Nokia Symbian OS平台,J2ME平台最大的游戏软件供应商——北京数位红软件技术应用有限公司;同月,收购全球领先网络游戏引擎核心技术开发企业之一美国ZONA公司。 2004年5月 盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。 2004年7月 盛大战略投资中国领先的在线对战游戏平台运营商--上海浩方在线信息技术有限公司。 盛大收购中国领先的棋牌休闲游戏开发运营商--杭州边锋软件技术有限公司。 2004年10月 盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网。 盛大运营的《泡泡堂》最高同时在线用户突破70万,创造世界大型休闲网游运营新记录。 2004年11月 盛大宣布收购韩国Actoz公司控股权。 2005年11月 盛大宣布《热血传奇》、《传奇世界》、《梦幻国度》等三款游戏采用“游戏免费,增值服务收费”,旗下游戏全面实行免费模式,并开创了网游行业盈利新模式——CSP(come-stay-pay)。 2005年12月 盛大宣布收购国内领先休闲游戏平台“游戏茶苑”。 盛大易宝(EZ Pod)正式发售。 2006年5月 盛大与华特迪士尼互联网部门合作,共同把迪士尼娱乐内容引入中国网游市场。 2007年7月 盛大收购成都锦天科技公司,并推出“风云”、18和20三大计划,推动民族网游行业发展。 2007年11月 盛大宣布与Ncsoft结成战略合作伙伴关系。 2008年4月 盛大宣布高层人事新布局,任命谭群钊为公司总裁,同时继续担任公司CTO;任命陈大年为公司首席运营官(COO);任命李瑜为盛大游戏(SDG)首席执行官;任命王静颖为盛大在线(SDO)首席执行官。 2008年5月 在支援四川省汶川抗震救灾过程中,盛大捐赠及发动捐赠总额达到1500万。 2008年7月 盛大文学有限公司正式成立,作为盛大网络旗下主要企业之一,和盛大游戏有限公司、盛大在线有限公司一起,走上集团化发展轨道,继续向互动娱乐媒体的战略目标稳步迈进。 2009年1月 盛大网络与金山软件达成战略合作,旗下盛大游戏合作运营金山网游《剑侠世界》,旗下盛大在线开放服务平台接入金山网游《剑侠情缘网络版2》。盛大首次与业内实力企业合作,标志着率先倡导开放的盛大进一步得到了业内的肯定与认同。

深圳市盛大实业有限公司怎么样?

简介:深圳市盛大实业有限公司成立于2004年06月16日,主要经营范围为兴办实业(具体项目另行申报)等。
法定代表人:王志良
成立时间:2004-06-16
注册资本:200万人民币
工商注册号:440301104347077
企业类型:有限责任公司
公司地址:深圳市南山区蛇口沿山路6号兰溪谷二期5栋6A
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